HR Directeur

Functie

Als HR Directeur vertaal je de visie en strategische doelstellingen in een HR visie, strategie en beleid voor de organisatie, gericht op de professionalisering van de onderneming. Daarnaast sta je in voor de dagdagelijkse werking en onderneem je acties die bijdragen tot de groei van de organisatie en alle medewerkers.

• Je bouwt verder op het bestaande HR beleidsplan van de onderneming en zorgt tevens hands-on voor de implementatie ervan.
• Samen met je team van 9 HR professionals (loopbaanbegeleiders, payroll officers, adviseur opleiding & ontwikkeling) ben je verantwoordelijk voor de toepassing van een coherent HR beleid.
• Je levert een actieve bijdrage in het directieteam en vertaalt de visie in strategische doelstellingen op lange en middellange termijn, gericht op een gedragen en geïntegreerd HR beleid.
• Je plant en organiseert activiteiten om garant te staan voor een correcte payroll en sluitende personeelsadministratie en zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid.
• Na het schrijven ervan pas je waar nodig HR processen en procedures aan en volgt operationeel op bij rekrutering, onboarding, performance management, succession planning, training & development, etc. Waar nodig werk je deze ook eigenhandig uit.
• Je legt de focus op het creëren en implementeren van een talent-en leiderschapsontwikkelingsprogramma en werkt performance management mee uit.
• Je coördineert het volledige R&S proces alsook het VTO-beleid en zorgt met je adviseur training & ontwikkeling voor de opmaak van het rekruterings-en opleidingsplan.
• Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijks personeelsbudget en bewaakt de productiviteit van de verschillende afdelingen.
• Als intern en extern aanspreekpunt (rekruteringspartners, officiële instanties, etc) kan men bij jou terecht voor allerhande HR aangelegenheden. De rol van ‘Business Partner’ zet je in de praktijk om door zowel de medewerkers als de Directie te ondersteunen met advies en raad.
• Met ondersteuning van de Directie waak je over het implementeren en naleven van de Stroom waarden en dito leiderschapskenmerken : grensverleggend – integer – verbindend – eigenaarschap.
• Bij dit alles streef je een positieve werksfeer na; de Algemeen Directeur, aan wie je rapporteert, ziet in jou immers een gelijkwaardige sparring partner.

Bedrijfsprofiel:

Stroom Maatwerk is een innovatief Antwerps maatwerkbedrijf dat zich focust op de kracht en zelfontplooiing van mensen.

Ze verkleinen de afstand tot de arbeidsmarkt voor hun medewerkers en verzekeren een investering in een trotste samenleving waarin iedereen een volwaardige plek heeft.

Stroom levert “Maatwerk” voor zijn medewerkers én klanten binnen o.a. co- packing,

(de-)montage, textiel, drukkerij, groenbeheer & algemene klusjes waarbij ze graag innovatief meedenken met hun klanten.

Ook hun in-house afdeling, waarbij dedicated teams onsite ingezet worden bij hun klanten, kent een sterke groei.

Volgend op hun sterke groeiambities, evenals de verdere professionalisering van hun organisatiestructuur, werd een nieuwe functie gecreëerd voor een HR DIRECTEUR.

Jouw profiel

• Na een hogere opleiding deed je minstens 7 jaar relevante ervaring op in een generalistische HR functie met aantoonbare eindverantwoordelijkheid.
• Je beheerst het Belgisch arbeidsrecht grondig en bent vertrouwd met de werking van een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners.
• Krachtig, empathisch en integer leiderschap is waar jij in gelooft, waar je voor staat en wat deze onderneming nodig heeft.
• De man/vrouw die wij zoeken weet van aanpakken, komt met oplossingen en heeft verantwoordelijkheidszin om deze functie autonoom uit voeren.
• Je weet een veilige omgeving te creëren waarbinnen medewerkers initiatieven durven nemen en stimuleert de growing mindset.
• Je geeft oprecht vertrouwen aan de werknemers, weet hen te empoweren en stimuleert hen om hun talenten optimaal in te zetten.
• Je bent pragmatisch ingesteld en legt de focus op operationele effectiviteit. Zelf ben je niet te beroerd om de handen mee uit de mouwen te steken.
• Je bent een geboren people manager en geeft richting en advies aan je teammembers.
• Je sterk cijfermatig inzicht laat je toe om vlot HR processen en tools te optimaliseren.
• Met je positivisme en empathie weet je Managers en medewerkers te overtuigen.
• Het vertrouwen van de medewerkers weet je snel te winnen op een natuurlijke wijze en mede door je integriteit sta je garant voor een positief sociaal klimaat.
• Je communiceert vlot op alles niveaus in het Nederlands.

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Opstellen van: Sociale balansen
• Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Een dienst of een organisatie leiden
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
• Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• De personeelsadministratie superviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

Aanbod

Je komt terecht in een boeiende organisatie met stevige groeiambities en een groot maatschappelijk engagement & belang.

Onze klant voorziet een aantrekkelijk salarispakket, inclusief een bedrijfswagen, bonus, extralegale voordelen en draagt zorg voor een solide work/life balans.